Postępowanie cywilne

Windykacja należności – wezwanie do zapłaty

wezwanie do zapłaty

źródło: http://pixabay.com/

Pierwszym krokiem zmierzającym do uzyskania przysługujących nam należności, jest często wezwanie do zapłaty. Jest to pismo, które może nam pomóc uzyskać nasze środki, bez potrzeby wszczynania – często długotrwałych- procesów przed sądami. Generalnie nie jest to także pismo, którego sporządzenie może być trudne dla praktykującego prawnika, jednakże niekiedy mogą wystąpić sytuacje, gdzie wymaga ono dość sporego nakładu pracy. 

Jakie są najważniejsze elementy typowego wezwania do zapłaty?

Pierwszym, a zarazem koniecznym elementem jest odpowiednie wskazanie dłużnika, co ma znaczenie np. przy spółkach cywilnych. Kolejnym ważnym składnikiem tego pisma jest precyzyjne określenie danego zobowiązania oraz wskazanie sposobu, czy terminu  zaspokojenia. 

Poza tymi obligatoryjnymi elementami, występuje szereg sformułowań, które również mogą się okazać pomocne w konkretnej sytuacji. Ważnym jest także właściwe doręczenie pisma drugiej stronie. Najlepiej nadać go pocztą za potwierdzeniem odbioru. 

Odpowiednie przygotowanie wezwania do zapłaty może pomóc nam szybko i bez większych kosztów uzyskać przysługujące nam środki.

 

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex


„Zmieniłeś adres – płać przedawnione długi”

mixture-69523_640

źródło: http://pixabay.com/

Dzisiejsza rzeczywistość wymaga od nas częstego zawierania drobnych umów. Są to przede wszystkim różnego rodzaju kontrakty dotyczące np. telewizji, telefonu lub małych pożyczek. Z uwagi na tempo naszego życia, człowiek często zapomina później o uregulowaniu należności z takich umów lub o ich poprawnym zakończeniu. Takie działania mogą nas później niemile zaskoczyć, w szczególności, gdy zmieniliśmy adres zamieszkania. Jest to obecnie problem dużej grupy ludzi.

Zazwyczaj jest to dla danej osoby zaskoczenie, gdy zostanie poinformowana np. przez komornika bezpośrednio albo za pomocą pracodawcy o tym, że zostało zajęte jej wynagrodzenie. Dodatkowo dana osoba jest zdziwiona, gdy posiądzie wiedzę, iż był wydany przeciwko niej nakaz zapłaty i w sprawę zaangażowana jest firma windykacyjna. Przecież nie była informowana o żadnym procesie, a na dodatek nie wie kim jest wierzyciel, ani za co jest ten dług?!

Niestety taka sytuacja obecnie jest możliwa, w szczególności, gdy zmieniliśmy adres zamieszkania. Są to przede wszystkim postępowania toczące się przed tzw. e- sądem (www.e-sad.gov.pl), gdzie wierzyciel może w bardzo dogodny sposób uzyskać przeciw nam nakaz zapłaty. Podając nasz nieaktualny adres zamieszkania, nie mamy faktycznego sposobu dowiedzieć się o toczącym postępowaniu, co powoduje prawomocność nakazu i dalsze skutki w postaci jego egzekucji Balklänningar 2016.

Jednakże nawet wtedy mamy możliwość obrony swoich praw, ponieważ nakaz zapłaty nie został nam skutecznie doręczony. Najlepiej udać się niezwłocznie po uzyskaniu informacji o toczącym się postępowaniu egzekucyjnym do prawnika, w celu uzyskania porady prawnej oraz sporządzenia odpowiednich pism. Możliwa jest sytuacji, która w moim odczuciu jest często spotykana mianowicie, że nasze długi są przedawnione. Generalnie jeśli chodzi o roszczenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej termin przedawnienia wynosi 3 lata. Dlaczego zatem sąd wydał nakaz? Albowiem to my musimy zarzut przedawnienia zgłosić, sąd tego za nas obecnie nie zrobi. Musimy także pamiętać o tym, że upływ terminu przedawnienia nie powoduje wygaśnięcia długu. On wciąż istnieje, ale mamy możliwość uchylenia się od jego zaspokojenia. Dlatego warto jest udać się po pomoc prawną i postarać się o uchylenie podjętych przez wierzyciela skutków, aby móc  przedstawić swoje stanowisko w sprawie lub podnieść zarzut przedawnienia.

Dlatego w razie zaistnienia nieprzyjemnych sytuacji, związanych z niespodziewanym postępowaniem egzekucyjnym, zachęcam do kontaktu z prawnikiem w celu uzyskania stosownej pomocy.

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex


Mediacja cd.

clause-67401_640

źródło: http://pixabay.com/

Kancelaria Prawna Honoratus-Lex w Krakowie (www.honoratuslex.pl) zachęca do rozwiązywania konfliktów w sposób ugodowy, dlatego popiera mediację jako alternatywę dla rozstrzygnięć sądowych. Warto zwrócić uwagę,  że już na początkowym etapie sporu między pracownikiem a pracodawcą warto skorzystać z pomocy mediatora.  W jego rolę  może się też wcielić prawnik z naszej kancelarii. Słów kilka więc o konfliktach w środowisku pracy i kosztach z tym związanych.

Sam konflikt, który zaistniał między pracownikiem i pracodawcą może być trudny do ukrycia. Często do informacji publicznej przenikają pogłoski o złej atmosferze w miejscu pracy, co stanowi antyreklamę i nie skłania potencjalnych kontrahentów do kooperacji. Negatywny rozgłos istotnie oddziałuje na postrzeganie przedsiębiorstwa, nie tylko przez inne osoby pracujące w nim, ale także aktualnych i przyszłych klientów, co w dalszej konsekwencji może skłonić ich do skorzystania z oferty konkurencji. Stres wywołany niepewnością swojej sytuacji może doprowadzić u pracownika do osłabienia wydajności. Przejawia się to m.in. wzrostem ilości błędnie podejmowanych decyzji, co w skrajnych przypadkach ma swoje przełożenie w większym prawdopodobieństwie wypadków przy pracy. Koszt rezygnacji lub zwolnienia wartościowego pracownika (tj. ekspertów z danej dziedziny, ludzi z wieloletnim doświadczeniem) jest wzmacniany przez konieczność znalezienia właściwej osoby na zwolnione stanowisko pracy. Te dodatkowe nakłady finansowe są generowane wraz z procesem rekrutacji, szkoleniami wdrażającymi, a także mniejszą wydajnością pracownika na początku i stopniowym dochodzeniem do tej, która została utracona wraz z odejściem  poprzednika. Wydelegowanie osób o większym doświadczeniu do „opieki” nad nowym pracownikiem skutkuje zwykle obniżeniem poziomu realizacji powierzonych im już wcześniej zadań. Można tutaj więc zauważyć po stronie pracodawcy koszty alternatywne w postaci utraconych korzyści jakie mógłby osiągnąć, gdyby na stanowisku pozostała osoba bardziej doświadczona. Koszty pracy zwiększają się wraz ze wzrostem absencji pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Często nie mają one jednak rzeczywistego podłoża, stanowiąc jedynie podstawę do uchylenia się od nielubianej pracy. Z ekonomicznego punktu widzenia te fikcyjne zwolnienia chorobowe wpływają na skrócenie czasu efektywnej pracy, co przekłada się w dalszej kolejności na obniżenie konkurencyjność wobec innych firm.

About Klaudia Pichór (Kalinka)

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Coach biznesu. Uczestniczka szkoleń z zakresu zakładania spółek spin off i spin out oraz szkoleń z księgowości firm. Do głównych zainteresowań należą aspekty przedsiębiorczości i innowacji.


  • Kategorie

  • Informacje o blogu

    Miło nam jest powitać Państwa na blogu Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus - Lex. Blog ten zawiera artykuły dotyczące szeroko pojętej tematyki prawnej. Mamy nadzieję, że bedą one dla Państwa interesujące. Jednocześnie pragniemy poinformować, że zawarte na tej witrynie materiały mają charakter czysto hobbistyczny, dlatego żadna przedstawiona na niej informacja, nie jest i nie może być traktowana jako posiadająca charakter porady prawnej. Administracja bloga nie odpowiada za skutki, zastosowania przedstawionych tu informacji. W celu uzyskania porady prawnej proszę zgłośić się do prawnika.
  • marzec 2024
    P W Ś C P S N
    « mar    
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
  • Kancelaria Prawna Honoratus-Lex

  • Copyright 2012 by Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus-Lex
    Motyw iDream: Templates Next , tłumaczenie: WordpressPL | Działa na WP