Wpisy autora

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

W sytuacji gdy pracownik posiada szczególnie ważne informacje, które w razie ujawnienia mogłyby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji?

Przede wszystkim należy zaznaczyć, że umowa o zakazie konkurencji wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. W umowie powinno oznaczyć się prawidłowo strony tej umowy oraz czas trwania zakazu. Ważnym jest również określenie zakresu zakazu konkurencji. Powinien on być oznaczony jak najbardziej precyzyjnie poprzez podanie np. jakie czynności byłego pracownika są zabronione, ich zasięg terytorialny, czy formę prawną (np. prowadzenie działalności gospodarczej, umowa zlecenia itd.). Ważnym elementem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest również podanie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z tym zastrzeżeniem, że nie może być ono niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. W tym zakresie Strony powinny także określić sposób i terminy wypłaty tego odszkodowania, np. poprzez zapłatę całości z góry lub w miesięcznych ratach. W umowie o zakazie konkurencji można również przewidzieć zryczałtowane odszkodowanie w postaci kary umownej, za naruszenie jej postanowień.

Ustanie zakazu konkurencji

Stosownie do art. 101 (2) § 2 kodeksu pracy, zakaz konkurencji zawarty w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta przedmiotowa umowa, w dwóch przypadkach. Po pierwsze w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz. Po drugie w sytuacji niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. W tym pierwszym przypadku chodzi o sytuację, gdy np. informacje ważne dla pracodawcy zostały już upublicznione. Co jednak istotne, ustanie obowiązywania zakazu nie powoduje ustania zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Wskazać można w tym miejscu wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2009 r. sygn. akt II PK 223/08, w którym stwierdził, że „Ustanie przyczyn uzasadniających zakaz nie powoduje rozwiązania umowy, a pociąga za sobą jedynie ten skutek, że pracownik zostaje zwolniony z zakazu. Ustanie przyczyn uzasadniających zakaz może dotyczyć całej działalności objętej zakazem lub jej części. Niezależnie od tego były pracodawca nie może uwolnić się od zobowiązania zapłaty odszkodowania twierdząc, że byłego pracownika przestał obowiązywać zakaz konkurencji. Negowałoby to sens zawierania umowy na czas określony. Strony umowy szacują, jak długo zakaz może być aktualny, a jeżeli były pracodawca zgodzi się na zbyt długi okres, to ponosi tego konsekwencje”.
Oczywiście strony mogą postanowić o wygaśnięciu zakazu także na mocy porozumienia stron.

Dochodzenie odszkodowania za zakaz konkurencji

W razie braku spełnienia swojego obowiązku przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę należnego odszkodowania, którego termin przedawnienia wynosi 3 lata. W tym celu powinien on wytoczyć powództwo przeciwko pracodawcy. Z uwagi na to, że jest to sprawa z zakresu prawa pracy oraz stosowanie do art. 101 (1) § 3, o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zatem powództwo należy złożyć we właściwym wydziale danego sądu. Również zgodnie z orzecznictwem „Sprawa dotycząca roszczenia odszkodowawczego byłego pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi, który złamał zakaz konkurencji, jako pozostająca w związku ze stosunkiem pracy ma charakter sprawy z zakresu prawa pracy” (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2004 r., II CZ 76/04).

About

Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus - Lex Michał Pichór z siedzibą w Krakowie funkcjonuje od 2012 r. Oferujemy profesjonalny wachlarz usług prawnych, spośród których szczególny nacisk kładziemy na skuteczną windykację należności. Nasza oferta spełni oczekiwania najbardziej wymagających klientów, zarówno indywidualnych, jak i podmiotów gospodarczych.


Prawnik Niepołomice ul. Zamkowa 9

Serdecznie zapraszamy do nowo otwartego oddziału naszej Kancelarii w Niepołomicach, ul. Zamkowa 9.

Więcej informacji na stronie www.prawnikniepolomice.pl.

Zapraszamy

About

Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus - Lex Michał Pichór z siedzibą w Krakowie funkcjonuje od 2012 r. Oferujemy profesjonalny wachlarz usług prawnych, spośród których szczególny nacisk kładziemy na skuteczną windykację należności. Nasza oferta spełni oczekiwania najbardziej wymagających klientów, zarówno indywidualnych, jak i podmiotów gospodarczych.


Pełnomocnik z urzędu w sprawach cywilnych

W procesie cywilnym możemy żądać ustanowienia dla nas profesjonalnego pełnomocnika z urzędu, w osobie radcy prawnego lub adwokata. Co istotne z uwagi na stopień skomplikowania procedury oraz różnych instytucji prawa cywilnego, w wielu przypadkach udział profesjonalisty w sprawie jest wręcz wskazany, aby w pełni zabezpieczyć interes Stron. Należy pamiętać, że w procesie cywilnym Strona co do zasady powinna udowodnić fakt z którego wywodzi skutki prawne, zatem bardzo ważne jest powołanie odpowiednich dowodów.

Komu przysługuje pełnomocnik z urzędu?

Ustanowienia pełnomocnika z urzędu możemy domagać się na podstawie art. 117 kodeksu postępowania cywilnego. Przede wszystkim może uzyskać go strona zwolniona od kosztów sądowych w całości lub w części. Jednakże nie jest to obecnie warunek konieczny, ponieważ również osoba fizyczna nie zwolniona od kosztów sądowych, może domagać się ustanowienia radcy prawnego lub adwokata z urzędu, jeżeli złoży oświadczenie, z którego wynika, że nie jest w stanie ponieść kosztów wynagrodzenia profesjonalnego pełnomocnika bez uszczerbku utrzymana koniecznego dla siebie i rodziny. Ponadto osoba prawna lub inna jednostka organizacyjna, której ustawa przyznaje zdolność sądową – także nie zwolniona w żadnym zakresie od kosztów sądowych – może domagać się ustanowienia pełnomocnika z urzędu jeżeli wykaże, że nie ma dostatecznych środków na poniesienie kosztów wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego.

Jaki ubiegać się o przyznanie pełnomocnika?

O wyznaczenie pełnomocnika z urzędu możemy starać się zarówno przed założeniem sprawy, jak również w jej trakcie. W tym celu należy złożyć wniosek na piśmie lub ustnie do protokołu, w sądzie w którym sprawa ma być wytoczona lub już się toczy. Co ważne osoba fizyczna, która nie ma miejsca zamieszkania w siedzibie sądu właściwego do rozpatrzenia wniosku, może go złożyć w sądzie właściwym ze względu na miejsce swego zamieszkania. Wniosek o ustanowienie pełnomocnika z urzędu możemy zgłosić razem z wnioskiem o zwolnienie od kosztów sądowych. Wniosek ten nie podlega opłacie.

Jakie dowody i okoliczności należy powołać we wniosku?

Do wniosku w formie pisemnej należy dołączyć oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania. Wzór wskazanego oświadczenia możemy pobrać z witryny internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości. Do wniosku wskazanym jest dołączyć dokumenty potwierdzające naszą sytuację majątkową i rodzinną. W szczególności mogą to być różnego rodzaju zaświadczenia, wypełniony PIT, karty informacyjne ze szpitala, rachunki za media, potwierdzenia wpłat. Wniosek i załączone dokumenty powinny wykazywać, potrzebę udziału pełnomocnika w sprawie oraz niemożność pokrycia jego wynagrodzenia przez Stronę.

Czy możemy mieć wpływ na wybór konkretnego pełnomocnika z urzędu?

Strona składająca wniosek o przyznanie pełnomocnika z urzędu może wskazać z imienia i nazwiska konkretnego radcę prawnego lub adwokata. W takie sytuacji Sąd decyduje wyłącznie o ustanowieniu radcy prawnego lub adwokata. Natomiast konkretną osobę wskazuje dopiero właściwa rada okręgowej izby radców prawnych lub okręgowa rada adwokacka. Do wyznaczenia konieczne jest także porozumienie ze wskazanym radcą prawnym lub adwokatem.

About

Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus - Lex Michał Pichór z siedzibą w Krakowie funkcjonuje od 2012 r. Oferujemy profesjonalny wachlarz usług prawnych, spośród których szczególny nacisk kładziemy na skuteczną windykację należności. Nasza oferta spełni oczekiwania najbardziej wymagających klientów, zarówno indywidualnych, jak i podmiotów gospodarczych.


Bezpłatne porady prawne w Niepołomicach

Serdecznie zapraszamy wszystkich na Targi Pracy i Kariery w Niepołomicach w dniu 13 czerwca 2015 r. Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus – Lex jest partnerem tych targów. Radca prawny Michał Pichór wraz z radcą prawnym Tomaszem Jarczykiem będą podczas nich udzielać porad prawnych związanych z tematyką prawa pracy, umów cywilnych i samozatrudnienia. Oczywiście wszystkie porady i konsultacje są bezpłatne. Poza tym radca prawny Tomasz Jarczyk omówi problematykę umów o pracę i umów zlecenia. Zapraszamy!

About

Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus - Lex Michał Pichór z siedzibą w Krakowie funkcjonuje od 2012 r. Oferujemy profesjonalny wachlarz usług prawnych, spośród których szczególny nacisk kładziemy na skuteczną windykację należności. Nasza oferta spełni oczekiwania najbardziej wymagających klientów, zarówno indywidualnych, jak i podmiotów gospodarczych.


  • Kategorie

  • Informacje o blogu

    Miło nam jest powitać Państwa na blogu Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus - Lex. Blog ten zawiera artykuły dotyczące szeroko pojętej tematyki prawnej. Mamy nadzieję, że bedą one dla Państwa interesujące. Jednocześnie pragniemy poinformować, że zawarte na tej witrynie materiały mają charakter czysto hobbistyczny, dlatego żadna przedstawiona na niej informacja, nie jest i nie może być traktowana jako posiadająca charakter porady prawnej. Administracja bloga nie odpowiada za skutki, zastosowania przedstawionych tu informacji. W celu uzyskania porady prawnej proszę zgłośić się do prawnika.
  • Wrzesień 2018
    P W Ś C P S N
    « Mar    
     12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
  • Kancelaria Prawna Honoratus-Lex

  • Copyright 2012 by Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus-Lex
    Motyw iDream: Templates Next , tłumaczenie: WordpressPL | Działa na WP