Tag: prawo pracy

Elementy umowy o pracę

business-15498_640

źródło: http://pixabay.com/

Zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika, ważnym jest  by umowa o pracę miała zgodne z prawem postanowienia.

I tak art. 29 kodeksu pracy, stanowi, iż umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności takie jak:

– rodzaj pracy,

– miejsce wykonywania pracy,

– wynagrodzenie za pracę (ze wskazaniem jego składników),

– wymiar czasu pracy,

– oraz termin jej rozpoczęcia.

Poza tymi postanowieniami dopuszczalne jest ustanowienie innych dodatkowych uzgodnień np. dodatkowych świadczeń. Istotne jest przy tym, że postanowienia mniej korzystne dla pracownika są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Przykładowo pracownik zatrudniony na pełny etat musi mieć zagwarantowane minimalne wynagrodzenie. Jeżeli wynagrodzenie przewidziane w umowie jest niższe, to na mocy samego prawa, należy mu się minimalna płaca.

Innym ważnym elementem przy zawieraniu umowy o pracę jest forma pisemna tego kontraktu. W przypadku, gdy nie została ona dochowana, pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika – potwierdzić mu na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków. Jest to bardzo ważne, ponieważ za brak takiego działania ze strony pracodawcy, może on zostać ukarany karą grzywny. Umowa o pracę mimo braku zachowania formy pisemnej jest jednak ważna.

Dobrze zbudowana umowa, nienaruszająca postanowień prawa pracy jest podstawą dobrej współpracy między pracownikiem, a pracodoawcą.

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex


Mediacja cd.

clause-67401_640

źródło: http://pixabay.com/

Kancelaria Prawna Honoratus-Lex w Krakowie (www.honoratuslex.pl) zachęca do rozwiązywania konfliktów w sposób ugodowy, dlatego popiera mediację jako alternatywę dla rozstrzygnięć sądowych. Warto zwrócić uwagę,  że już na początkowym etapie sporu między pracownikiem a pracodawcą warto skorzystać z pomocy mediatora.  W jego rolę  może się też wcielić prawnik z naszej kancelarii. Słów kilka więc o konfliktach w środowisku pracy i kosztach z tym związanych.

Sam konflikt, który zaistniał między pracownikiem i pracodawcą może być trudny do ukrycia. Często do informacji publicznej przenikają pogłoski o złej atmosferze w miejscu pracy, co stanowi antyreklamę i nie skłania potencjalnych kontrahentów do kooperacji. Negatywny rozgłos istotnie oddziałuje na postrzeganie przedsiębiorstwa, nie tylko przez inne osoby pracujące w nim, ale także aktualnych i przyszłych klientów, co w dalszej konsekwencji może skłonić ich do skorzystania z oferty konkurencji. Stres wywołany niepewnością swojej sytuacji może doprowadzić u pracownika do osłabienia wydajności. Przejawia się to m.in. wzrostem ilości błędnie podejmowanych decyzji, co w skrajnych przypadkach ma swoje przełożenie w większym prawdopodobieństwie wypadków przy pracy. Koszt rezygnacji lub zwolnienia wartościowego pracownika (tj. ekspertów z danej dziedziny, ludzi z wieloletnim doświadczeniem) jest wzmacniany przez konieczność znalezienia właściwej osoby na zwolnione stanowisko pracy. Te dodatkowe nakłady finansowe są generowane wraz z procesem rekrutacji, szkoleniami wdrażającymi, a także mniejszą wydajnością pracownika na początku i stopniowym dochodzeniem do tej, która została utracona wraz z odejściem  poprzednika. Wydelegowanie osób o większym doświadczeniu do „opieki” nad nowym pracownikiem skutkuje zwykle obniżeniem poziomu realizacji powierzonych im już wcześniej zadań. Można tutaj więc zauważyć po stronie pracodawcy koszty alternatywne w postaci utraconych korzyści jakie mógłby osiągnąć, gdyby na stanowisku pozostała osoba bardziej doświadczona. Koszty pracy zwiększają się wraz ze wzrostem absencji pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Często nie mają one jednak rzeczywistego podłoża, stanowiąc jedynie podstawę do uchylenia się od nielubianej pracy. Z ekonomicznego punktu widzenia te fikcyjne zwolnienia chorobowe wpływają na skrócenie czasu efektywnej pracy, co przekłada się w dalszej kolejności na obniżenie konkurencyjność wobec innych firm.

About Klaudia Pichór (Kalinka)

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Coach biznesu. Uczestniczka szkoleń z zakresu zakładania spółek spin off i spin out oraz szkoleń z księgowości firm. Do głównych zainteresowań należą aspekty przedsiębiorczości i innowacji.


  • Kategorie

  • Informacje o blogu

    Miło nam jest powitać Państwa na blogu Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus - Lex. Blog ten zawiera artykuły dotyczące szeroko pojętej tematyki prawnej. Mamy nadzieję, że bedą one dla Państwa interesujące. Jednocześnie pragniemy poinformować, że zawarte na tej witrynie materiały mają charakter czysto hobbistyczny, dlatego żadna przedstawiona na niej informacja, nie jest i nie może być traktowana jako posiadająca charakter porady prawnej. Administracja bloga nie odpowiada za skutki, zastosowania przedstawionych tu informacji. W celu uzyskania porady prawnej proszę zgłośić się do prawnika.
  • Listopad 2017
    P W Ś C P S N
    « Maj    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930  
  • Kancelaria Prawna Honoratus-Lex

  • Copyright 2012 by Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus-Lex
    Motyw iDream: Templates Next , tłumaczenie: WordpressPL | Działa na WP