Tag: mediacja

Pojednanie przed procesem – ugodowe załatwienie sporu przed sądem

ugoda sądowa

źródło: http://pixabay.com

Nie zawsze nasze spory musimy rozwiązywać poprzez wniesienie powództwa. Czasami wystarczy próba ugodowego załatwienia sprawy. Taką możliwość daje nam tzw. postępowanie pojednawcze. Zostało ono uregulowane w kodeksie postępowania cywilnego, a jego celem jest ugodowe załatwienie sporu przed sądem – bez potrzeby wytaczania powództwa. Należy odróżniać je od innych dobrowolnych sposobów zakończenia sporu tj. mediacji, czy ugody zawartej już w toku procesu. Niestety przedmiotem tego postępowania mogą być tylko sprawy cywilne, które mogą być uregulowane drogą ugody.

Dla potencjalnego wierzyciela, zaletami postępowania pojednawczego są bardzo niskie koszty, szybkie uzyskanie tytułu egzekucyjnego oraz co istotne przerwanie biegu przedawnienia „Zawezwanie do próby ugodowej na podstawie art. 185 § 1 k.p.c. przerywa bieg terminu przedawnienia w odniesieniu do wierzytelności określonych w tym wezwaniu, tak co do przedmiotu żądania jak i co do wysokości” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2012 r., sygn. akt. II PK 175/11, LEX nr 1164729) .

Natomiast dłużnik, dzięki ugodzie może uzyskać lepsze warunki wywiązania się ze swojego zobowiązania i uniknąć kosztów ewentualnego procesu.

Istotnym elementem – w postępowaniu pojednawczym – jest właściwość  sądu, ponieważ zawezwanie do próby ugodowej należy wnieść do sądu rejonowego ogólnie właściwego dla przeciwnika.

Regulacja tego postępowania jest korzystna dla obu stron sporu, dlatego warto zawsze przemyśleć możliwość jest wykorzystania.

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex


Mediacja cd.

clause-67401_640

źródło: http://pixabay.com/

Kancelaria Prawna Honoratus-Lex w Krakowie (www.honoratuslex.pl) zachęca do rozwiązywania konfliktów w sposób ugodowy, dlatego popiera mediację jako alternatywę dla rozstrzygnięć sądowych. Warto zwrócić uwagę,  że już na początkowym etapie sporu między pracownikiem a pracodawcą warto skorzystać z pomocy mediatora.  W jego rolę  może się też wcielić prawnik z naszej kancelarii. Słów kilka więc o konfliktach w środowisku pracy i kosztach z tym związanych.

Sam konflikt, który zaistniał między pracownikiem i pracodawcą może być trudny do ukrycia. Często do informacji publicznej przenikają pogłoski o złej atmosferze w miejscu pracy, co stanowi antyreklamę i nie skłania potencjalnych kontrahentów do kooperacji. Negatywny rozgłos istotnie oddziałuje na postrzeganie przedsiębiorstwa, nie tylko przez inne osoby pracujące w nim, ale także aktualnych i przyszłych klientów, co w dalszej konsekwencji może skłonić ich do skorzystania z oferty konkurencji. Stres wywołany niepewnością swojej sytuacji może doprowadzić u pracownika do osłabienia wydajności. Przejawia się to m.in. wzrostem ilości błędnie podejmowanych decyzji, co w skrajnych przypadkach ma swoje przełożenie w większym prawdopodobieństwie wypadków przy pracy. Koszt rezygnacji lub zwolnienia wartościowego pracownika (tj. ekspertów z danej dziedziny, ludzi z wieloletnim doświadczeniem) jest wzmacniany przez konieczność znalezienia właściwej osoby na zwolnione stanowisko pracy. Te dodatkowe nakłady finansowe są generowane wraz z procesem rekrutacji, szkoleniami wdrażającymi, a także mniejszą wydajnością pracownika na początku i stopniowym dochodzeniem do tej, która została utracona wraz z odejściem  poprzednika. Wydelegowanie osób o większym doświadczeniu do „opieki” nad nowym pracownikiem skutkuje zwykle obniżeniem poziomu realizacji powierzonych im już wcześniej zadań. Można tutaj więc zauważyć po stronie pracodawcy koszty alternatywne w postaci utraconych korzyści jakie mógłby osiągnąć, gdyby na stanowisku pozostała osoba bardziej doświadczona. Koszty pracy zwiększają się wraz ze wzrostem absencji pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Często nie mają one jednak rzeczywistego podłoża, stanowiąc jedynie podstawę do uchylenia się od nielubianej pracy. Z ekonomicznego punktu widzenia te fikcyjne zwolnienia chorobowe wpływają na skrócenie czasu efektywnej pracy, co przekłada się w dalszej kolejności na obniżenie konkurencyjność wobec innych firm.

About Klaudia Pichór (Kalinka)

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Coach biznesu. Uczestniczka szkoleń z zakresu zakładania spółek spin off i spin out oraz szkoleń z księgowości firm. Do głównych zainteresowań należą aspekty przedsiębiorczości i innowacji.


Mediacja – szansą na porozumienie

abstract-71282_640

źródło:http://pixabay.com

Sam przebieg mediacji nie jest szczególnie sformalizowany i odbywa się na zasadzie dialogu skłóconych stron, przy udziale neutralnej osoby trzeciej w sporze, której rolę pełni tzw. mediator. Zadaje on pytania, często wykorzystując techniki aktywnego słuchania. Służy to uporządkowaniu szczegółów konfliktu i ma usprawnić dochodzenie do wspólnego porozumienia. Po wyciszeniu emocji mediator dyskretnie skłania strony, by skupiły się na zaistniałym problemie, a nie wzajemnie się atakowały i obrażały. Posiadanie interesu w uzyskanym porozumieniu dyskwalifikuje mediatora z prowadzenia sesji mediacyjnych. Również cecha charakteru jaką jest stronniczość – musi mu być obca Robe De Cocktail

.

 

 

Więcej o mediacji w następnym artykule.

About Klaudia Pichór (Kalinka)

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Coach biznesu. Uczestniczka szkoleń z zakresu zakładania spółek spin off i spin out oraz szkoleń z księgowości firm. Do głównych zainteresowań należą aspekty przedsiębiorczości i innowacji.


  • Kategorie

  • Informacje o blogu

    Miło nam jest powitać Państwa na blogu Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus - Lex. Blog ten zawiera artykuły dotyczące szeroko pojętej tematyki prawnej. Mamy nadzieję, że bedą one dla Państwa interesujące. Jednocześnie pragniemy poinformować, że zawarte na tej witrynie materiały mają charakter czysto hobbistyczny, dlatego żadna przedstawiona na niej informacja, nie jest i nie może być traktowana jako posiadająca charakter porady prawnej. Administracja bloga nie odpowiada za skutki, zastosowania przedstawionych tu informacji. W celu uzyskania porady prawnej proszę zgłośić się do prawnika.
  • Listopad 2017
    P W Ś C P S N
    « Maj    
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930  
  • Kancelaria Prawna Honoratus-Lex

  • Copyright 2012 by Kancelaria Radcy Prawnego Honoratus-Lex
    Motyw iDream: Templates Next , tłumaczenie: WordpressPL | Działa na WP