Prawo dla każdego

źródło: http://pixabay.com/

Własna firma jak założyć? Oczywiście należy mieć po pierwsze „pomysł na biznes”, sporządzić biznes plan oraz zastanowić się nad identyfikacją swojej firmy.

Dalszym, ale bardzo ważnym krokiem jest przemyślenie i dobranie odpowiedniego dla nas rozliczania podatku, ponieważ posiadanie własnej firmy wiąże się dla nas z licznymi obowiązkami. Najważniejsze z nich to terminowe rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz z urzędem skarbowym.

Dobrze przemyślana koncepcja metody rozliczania oraz jej sposobów, będzie dla nas procentować w przyszłości.

Kolejnym punktem, na który obecnie warto zwrócić uwagę, jest możliwość wykonywania wielu czynności wobec różnych urzędów za pomocą Internetu, dlatego i tu ważne jest zorientowanie w tej kwestii.  Dzięki temu zaoszczędzimy – tak przecież ważny dla nas – czas.

Z punktu widzenia prawnego pożądanym jest posiadanie odpowiednio przygotowanych dokumentów prawnych tj. regulaminów (regulamin strony internetowej, regulamin sklepu itd.), umowów (o dzieło, zlecenie, umowa o pracę, sprzedaży, dostawy, świadczenia usług, najmu lokalu itd.), czy odpowiednich pism (np. wezwań do zapłaty).  Dzięki odpowiednio przygotowanemu – od strony prawnej – warsztatowi pracy, będziemy mogli zabezpieczyć się w przyszłości od różnych nieprzyjemnych zdarzeń, albowiem warto pamiętać o tym, że będąc przedsiębiorcą zawieramy umowę z „rynkiem”, a on jest czasami nieprzewidywalny.

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex

• E-mail
|
• WWW
|
• Facebook
|
• LinkedIn
|
• Więcej postów (16)

„Firma przedsiębiorcy” niby zagadnienie oczywiste, ale może jednak budzić pewne wątpliwości. Kwestię tę trzeba jasno naświetlić.

Każdy przedsiębiorca działa pod firmą. Jeśli chodzi o osobę fizyczną, to jej firmą jest imię i nazwisko, co oznacza, że właściwie każdy człowiek może w ciągu całego swojego życia mieć tylko jedną firmę. Oczywiście w znaczeniu powszechnie używanym firma jest utożsamiana z działalnością gospodarczą i nie jest to błędne rozumienie, należy tylko pamiętać, że w dokumentach kierowanych do ZUS, US czy innych urzędów pytanie o firmę, to przede wszystkim pytanie o imię i nazwisko przedsiębiorcy.

Firma składa się z korpusu (rdzenia) – podstawowa cześć indywidualizująca przedsiębiorcę, tj. imię i nazwisko oraz z tzw. dodatków – o charakterze obowiązkowym (np. spółka akcyjna, spółdzielnia) albo fakultatywnym (np. pseudonim, rodzaj działalności – „P.H.U Dom – Budtech”).

Przedsiębiorca dokonuje wpisu swojej działalności gospodarczej do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), dostępnej na platformie internetowej, co oznacza, że większość czynności rejestracyjnych można wykonać za pośrednictwem Internetu, siedząc w domu. Dla osób preferujących osobisty kontakt z urzędnikami – ustawodawca pozostawił możliwość złożenia wniosku o wpis do CEIDG w wybranym przez przedsiębiorcę urzędzie gminy – osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego. Ewidencja ta służy m.in.:

• prowadzeniu rejestru przedsiębiorców będących os. fizycznymi,
• udostępnianiu informacji o przedsiębiorcach  poprzez możliwość odszukania ich w bazie internetowej,
• dokonywaniu zmian przez przedsiębiorcę we wprowadzonym wpisie

Wnioski o wpis oraz zmianę wpisu do CEIDG są wolne od opłat.

Drugim rejestrem przedsiębiorców, niedotyczącym osób fizycznych jest KRS – Krajowy Rejestr Sądowy. Jego zadaniem jest udostępnianie szybkiej i niezawodnej informacji o statusie prawnym zarejestrowanego podmiotu.

About Klaudia Pichór (Kalinka)

Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Coach biznesu. Uczestniczka szkoleń z zakresu zakładania spółek spin off i spin out oraz szkoleń z księgowości firm. Do głównych zainteresowań należą aspekty przedsiębiorczości i innowacji.

• E-mail
|
• Więcej postów (6)

źródło: http://pixabay.com

Nie zawsze nasze spory musimy rozwiązywać poprzez wniesienie powództwa. Czasami wystarczy próba ugodowego załatwienia sprawy. Taką możliwość daje nam tzw. postępowanie pojednawcze. Zostało ono uregulowane w kodeksie postępowania cywilnego, a jego celem jest ugodowe załatwienie sporu przed sądem – bez potrzeby wytaczania powództwa. Należy odróżniać je od innych dobrowolnych sposobów zakończenia sporu tj. mediacji, czy ugody zawartej już w toku procesu. Niestety przedmiotem tego postępowania mogą być tylko sprawy cywilne, które mogą być uregulowane drogą ugody.

Dla potencjalnego wierzyciela, zaletami postępowania pojednawczego są bardzo niskie koszty, szybkie uzyskanie tytułu egzekucyjnego oraz co istotne przerwanie biegu przedawnienia „Zawezwanie do próby ugodowej na podstawie art. 185 § 1 k.p.c. przerywa bieg terminu przedawnienia w odniesieniu do wierzytelności określonych w tym wezwaniu, tak co do przedmiotu żądania jak i co do wysokości” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2012 r., sygn. akt. II PK 175/11, LEX nr 1164729) .

Natomiast dłużnik, dzięki ugodzie może uzyskać lepsze warunki wywiązania się ze swojego zobowiązania i uniknąć kosztów ewentualnego procesu.

Istotnym elementem – w postępowaniu pojednawczym – jest właściwość  sądu, ponieważ zawezwanie do próby ugodowej należy wnieść do sądu rejonowego ogólnie właściwego dla przeciwnika.

Regulacja tego postępowania jest korzystna dla obu stron sporu, dlatego warto zawsze przemyśleć możliwość jest wykorzystania.

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex

• E-mail
|
• WWW
|
• Facebook
|
• LinkedIn
|
• Więcej postów (16)

źródło: http://pixabay.com/

Zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika, ważnym jest  by umowa o pracę miała zgodne z prawem postanowienia.

I tak art. 29 kodeksu pracy, stanowi, iż umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności takie jak:

– rodzaj pracy,

– miejsce wykonywania pracy,

– wynagrodzenie za pracę (ze wskazaniem jego składników),

– wymiar czasu pracy,

– oraz termin jej rozpoczęcia.

Poza tymi postanowieniami dopuszczalne jest ustanowienie innych dodatkowych uzgodnień np. dodatkowych świadczeń. Istotne jest przy tym, że postanowienia mniej korzystne dla pracownika są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Przykładowo pracownik zatrudniony na pełny etat musi mieć zagwarantowane minimalne wynagrodzenie. Jeżeli wynagrodzenie przewidziane w umowie jest niższe, to na mocy samego prawa, należy mu się minimalna płaca.

Innym ważnym elementem przy zawieraniu umowy o pracę jest forma pisemna tego kontraktu. W przypadku, gdy nie została ona dochowana, pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika – potwierdzić mu na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków. Jest to bardzo ważne, ponieważ za brak takiego działania ze strony pracodawcy, może on zostać ukarany karą grzywny. Umowa o pracę mimo braku zachowania formy pisemnej jest jednak ważna.

Dobrze zbudowana umowa, nienaruszająca postanowień prawa pracy jest podstawą dobrej współpracy między pracownikiem, a pracodoawcą.

About Michał Pichór

Radca prawny, prawnik biznesu, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego Honoratus-Lex

• E-mail
|
• WWW
|
• Facebook
|
• LinkedIn
|
• Więcej postów (16)